职责和要求

一、岗位职责：
1、完成公司招聘目标，细化每日每周招聘任务，对月度招聘目标负责；
2、及时了解用人部门需求，采取有效招聘方式满足用人需求及替换；
3、执行招聘计划，独立完成招聘，包括简历筛选、电话邀约、背景调查、面试及录用通知；
4、负责招聘岗位职责的撰写、更新、发布；
5、负责招聘渠道的维护和分析，根据招聘效果分析渠道的有效性；
6、对于招聘的流程能有自己的分析和想法，能够提出可供参考的意见，对于工作要有主动思考的能力；
7、负责新员工岗前培训，试用期的跟踪考核和定期访谈，办理入职、离职等异动手续；
8、建设企业文化，不断丰富公司人娱文化。
9、日常会议记录及每周业务部门数据跟进反馈，协助日常的行政工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历，对招聘工作有热诚；
2、1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道，能熟练运用各种招聘工具，熟悉Office办公软件、政策法律、人力资源管理、行政管理等相关知识；
3、具备较强的沟通和协调能力，工作积极主动，有较强的责任心，并有一定的抗压能力；
4、有电商及互联网招聘经验优先；