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法务合规专员     

广汽国际汽车销售服务有限公司 | 国有企业 | 200--500人 | 制造业

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法务合规专员    

广汽国际汽车销售服务有限公司 | 国有企业 | 200--500人 | 制造业

该公司所有职位
职位类别:律师/法务/合规
工作性质:全职
最低学历要求:本科
年龄要求: 不限
专业要求:
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:广州市
户籍要求:不限
目前住地:不限

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职位信息
职责描述:
1、独立或协助审核公司涉外合同,参加重大合同的谈判和起草工作,确保公司的合同合法合规,风险控制与经营效率并重。
2、协调业务部门及时应对涉外法律纠纷案件,协助受托律师参加诉讼、仲裁等活动,维护公司合法权益。
3、独立或协助参与重大涉外项目法律支持工作,控制公司重大投资及合作项目的法律风险。
4、独立或协助开展合规管理工作,结合我国和业务所在国(地区)法律法规、监管要求和国际规则对业务开展提供合规建议,识别合规风险。
5、协助应对审计工作及内控管理工作。

任职要求:
1、全日制本科以上学历,两年以上法律或合规方面工作经历;
2、熟悉公司法、合同法、合规管理相关企业法律合规事务;
3、具备一定的企业管理、财务等综合知识;
4、能对公司经营决策提供法律及合规风险评估;
5、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底。
6、能流利使用英语进行书面及口头表达;
公司简介
广汽国际汽车销售服务有限公司(下称“广汽国际”)是由广州汽车集团股份有限公司(下称“广汽集团”)设立的全资子公司。在“粤港澳大湾区”的战略背景下,国家为自主品牌汽车企业实施出海提供了广阔的空间。广汽集团主动拥抱全球发展趋势,深耕国际市场,于2019年9月成立广汽国际以统筹管理自主品牌的海外事业。
作为海外销售的窗口,广汽国际将广汽集团自主研发的整车及零部件产品销售至海外,同时也为国际经销商伙伴提供相关商贸服务。目前已完成中东、东南亚、东欧、非洲、美洲五大板块28个国家的布局,各类海外销售门店超100家,初步构建起全球的销售、服务体系。在积极开拓销售渠道的同时,广汽国际也十分注重品牌形象的建立。从2013年开始,参与了五次北美国际车展,并持续参与巴黎车展、迪拜车展、莫斯科车展等国际展会,逐步树立起GAC MOTOR的国际化形象。
为适应自身高速发展的需要,广汽国际也在2019年完成了位于香港和俄罗斯的子公司搭建运营。香港公司是打造高效贸易枢纽平台,是融入全球汽车产业价值链的关键一步,也是加快体制创新,切实推进“全方位对外开放”走在前列的重要里程碑。而俄罗斯公司是我司境外本地化运营的第一站。作为“一带一路”北线重点国家,俄罗斯市场对广汽国际布局东欧、推进布局全球的国际化进程具有重要战略意义。
面向未来,广汽国际将凭借对精益求精的执著追求,以可靠品质和创新科技,成为工匠精神的追求者、践行者、代表者,为消费者提供更持久的价值。
广汽国际提供各色各样的工作机会,无论你是技术大神还是文质书生,都能加入到这支国际化的人才队伍,一同践行“人为本、信为道、创为先”的企业文化与“一切围绕大区、目标一致、团队一心、执行一流”的行为准则,与我们共同成长、追寻伟大。
在广汽国际,你的个人职业发展从入职的第一天即刻启航。通过“零·敢INSPIRE”新员工学习计划,你将持续获得工作所需技能与资源,并逐步扛起重任、直面挑战、突破自我。同时,我们将与你一起探索丰富多彩的职业发展机会,以适配你的才能与热情,激发职业生涯的无限可能。
广汽国际人致力让全球车主的生活变得更美好,同样的,我们也希望自己拥有更美好的生活。我们努力打造充分体现个人职业价值、工作成果与影响力的工作环境。在广汽国际,你可以拥有具备市场竞争力的收入待遇,获得反映个人业绩贡献的薪酬成长,享受全方位的生活保障福利,保持个体身心的安全健康发展,让你更好地照顾自己与家庭,“开心工作,快乐生活”。
Together, let‘s GO AND CHANGE!
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联系地址:广汽国际汽车销售服务有限公司 

联 系 人:陆筱颖

该公司所有职位
广州市 | 本科 | 不限
15000-23000元
职责描述:1、根据公司发展战略及人才规划,搭建相适应的员工培训体系,并定期进行优化;2、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求分析,制定培训实施方案,设计、开发并讲授相关课程;3、负责各部门员工培训需求澄清及分析,制定年度、月度培训规划;4、分析汇总并监控培训数据,推动培训参与率、完成率及吸收率,评估培训课程效果,撰写日常培训总结;5、建立内部讲师管理体系,管理并协助各项自主分享和学习文化;6、负责组织人才发展工作,完善职能体系,人才盘点,职业发展路径,并对人才发展提供合理化建议;7、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等。8、完成上级交办的其它事务。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源、心理学或管理相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,其中2年以上培训或学习发展领域经验。3、具备培训架构搭建、学习项目设计和系统管理能力。4、在培训开发、设计、执行等方面具有成功经验,具备较强的授课能力;5、具有良好团队精神,优秀的沟通能力,学习敏捷性强,熟练应用多种培训方法。6、精通英语或其他外语,并能作为工作语言。7、有较强的亲和力、感染力、性格活泼开朗,对培训发展充满热情。  
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