简历编号：1265049502 |
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更新日期：2023-04-05 22:15 |
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曾小姐
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 26 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 163 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 公务员，人事专员/助理，社会工作者/志愿者 | 职 称： | |
| 工作年限： | 1 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 深圳市东信时代信息技术有限公司 起止年月：2022-04 ～ 2023-04 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源 |
| 工作描述： | 工作职责: 1、负 责公司4大业务板块（品效销云）人员招聘，跟进面试全流程工作； 2、管 理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道获取公司所需人才； 3、定 期组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，储备人才库； 个人业绩: ● 招聘成果: Q2入职以来共到岗90人+，岗 位涵盖品效销云四大业务板块，岗位涉及: 效果类: 广告优化师、剪辑师、摄像师、编导、KA客户经理等; 品牌类: 文案、美指、广告设计师等 ； 直播类: 场控、直播运营等； Saas产研类: 高级产品经理、PHP开发、前后端开发、测试开发等； 中后台类: 应收会计、充值专员、融资专员等； ● 荣获“Q3 HR季度之星”、“最佳新员工奖”（中后台部门唯一） 项目经历一 “珠海数据分析实习生团队0-1搭建” 招聘负责人 项目职责: 1、负责珠海当地各所高校就读人数，在校生等信息收集与薪酬调研，与高校老师建立联系； 2、对珠海团队进行周期性关怀，提高员工的适职情况； 3、协同用人部门编写出实习生的指导课表，按日验收结果； 项目业绩: ● 招聘成果: 总需求25人，累计发出28个offer，入职人数25人，入职率89% 项目经历二 “春雷行动” 项目职责: 负责23年Q1效果类重难点岗位与其余岗位招聘，快速响应业务部门要求，岗位类型涵盖运营类 （运营经理，优化师），销售类（KA销售，商务总监），创意类 编导，摄像，剪辑，设计等 项目业绩: ● 累计发出offer35人，入职32人（含11个重点难岗位），入职率91.4%；当季度绩效达成率116%， 春雷项目积分排名前三（30人中） |
| 离职原因： | |
| 乐有家（家家顺物联科技有限公司） 起止年月：2021-03 ～ 2022-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产服务/评估/物业 |
| 担任职位： | HR |
| 工作描述： | 1、建立公司沟通机制： a、组织每周周会，月会，传达公司文化以及复盘团队OKR，输出会议纪要并分享。 b、组织每月产品分享交流会，聚集5 个产品团队进行产品交流，头脑风暴。 2、招聘管理及运营： a、负责宣导招聘线上化体系构建、优化公司招聘手册，并编制半年度招聘手册全流程文档、优化offer 模板（共享给集团人力资源中心以及异地总经办）； b、根据需求背景，负责测试部，数据分析部的招聘工作，打造符合团队特色的人才团队； c、统筹长沙子公司研发部门招聘工作，包括搭建招聘流程体系，跟踪面试流程，谈判薪酬，（已完成数据分析师3 名，测试工程师3 名，研发人员11 名，产品经理6 名，项目助理1 名，UI 设计师1 名的招聘任务）； d、统计现有招聘渠道的招聘数据以及渠道的成本、优缺点分析（招聘邀约率、初试通过率均提高了30%-40%） 3、员工管理： a、负责员工入转调离事宜，采用线上办理手续，编写出对应的指引； b、优化试用期管理制度，协助输出试用期目标责任书、绩效承诺书，试岗不通过及时汰弱； c、参与员工转正评估，修订产品总监/经理的360 度人才评估表； d、统筹内部员工竞聘会，提供员工积极性与忠诚度； |
| 离职原因： | |
| 家家顺物联科技有限公司 起止年月：2021-03 ～ 2022-03 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | Hrbp |
| 工作描述： | 工作职责: 招聘管理及运营(70%-80%) : 1、独立负责公司招聘全流程，对接用人部门确定招聘需求和岗位JD ，梳理用人画像，跟进面试全 流程， 谈薪，发offer，入职跟踪等 ； 2、负责宣导招聘线上化体系构建、优化公司招聘手册，并编制年度招聘手册全流程文档、优化offer模板 共享给集团人力资源中心以及异地总经办 ； 3、主导长沙子公司研发部门招聘工作，包括搭建招聘流程体系，跟踪面试流程，谈薪等全流程招聘工作； 4、统计现有招聘渠道的招聘数据以及渠道的成本、优缺点分析（招聘邀约率、初试通过率均提高了 30%- 40%） 5、统筹内部员工竞聘会，提供员工积极性与忠诚度； 员工管理(20%-30%) : 1、通过绩效访谈，离职访谈等周期性访谈， 了解员工动态，为管理决策做信息支持 2、负责员工入转调离事宜，采用线上办理手续，编写出对应的指引； 3、优化试用期管理制度，协助输出试用期目标责任书、绩效承诺书，试岗不通过及时汰弱； 招聘成果: 总需求65人，累计发出offer58个，入职数49人，入职率84.5%，留存率79.5%；岗位涉及 产品经理、前端开发、JAVA开发、测试工程师、数据分析师、UI设计师 |
| 离职原因： | |
| 腾讯科技有限公司 起止年月：2020-11 ～ 2021-01 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源 |
| 工作描述： | 工作职责: 1、日常招聘: 负责 TME 社招简历开源工作，通过各招聘渠道寻访匹配人选并进行意向沟通，每日筛选简历 200+， 每日电话沟通量达到 20+； 2、面试运营: 负责商业广告部和战略发展部两大部门（含5个二级部门）的面试流程跟踪，及时反馈人选 的面试状态 以及各部门的招聘情况； 3、人才规划: 通过寻访、Mapping的方式进行标杆研究，建立有效人才库，打造符合TME特色的人才需 求池，各招聘渠道整理阿里、字节跳动、爱奇艺、哔哩哔哩等公司的中高端岗位 Search List，且输 出了6份人才Mapping 报告，建立有效人才储备库； |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东白云学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士 |
| 教育开始日期： | 2017-09 | 毕业日期： | 2021-06 |
| 专 业 一： | 会计学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传