简历编号：1290931002

更新日期：2025-09-17 14:11

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徐先生

目前所在： 深圳市 年　　龄： 44 个人照片
户口所在： 广东省  国　　籍：
婚姻状况： 已婚 民　　族：
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 互联网/电子商务　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 销售总监/经理，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，市场营销总监/经理/主管 职　　称：
工作年限： 19 参加工作日期：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 30000～39999元 希望工作地区： 深圳市，，

◆ 工作经历

深圳福科国际商贸有限公司　　 起止年月：2023-04 ～ 2025-05
公司性质： 私营企业　　所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 运营总监
工作描述： 工作任务：
1.代运营开荒组建电商运营团队，亚马逊、淘宝天猫、速卖通、1688店铺、阿里国际、虾皮、拼多多各2人，年度销售额目标为5000万元
2.上线销售公司研发的核心产品锂电池保护板，月度销售额逐月递增，已达到80万元每月。
3.广告费用占比由60%控制到16.08%，先做流量，再做转化。
4.指导各个平台的广告投放，优化广告转化率到5%
5.建立以目标达成率和费用占比为基准的人才考核机制
6.推动团队开展线下B端业务，以电话和邮件营销为主
7.有效利用网红营销视频推新品
8.建立高效的团队沟通行动机制，以结果为导向，统筹生产、包装、库存管理、发货、海外仓管理、补货计划管理
9.根据数据分析调整广告策略，库存分配和备货计划，控制月度预算和推新方案
10.销售业绩从0到100万每月，已开始盈利
11.寻求各种运营手段，不限于合并评论，多账号FBM跟卖，已经海外内购获评，页面优化采用3D建模渲染，图片和页面水平经过亚马逊广告负责人认定属于一档水位，点击率由原来的0.5%提升至1%
12.建立团队绩效考核与团队销售转化等细分数据挂钩的考核机制，团队不断提升优化页面的水平
13.对接海外团队，搭建海外售后服务系统，可以为客户提供本土化的电话和产品维修保养服务
14.核心关键词搜索排名第二，广告关键词排名第一，采用分时段卡广告位的方式抢占关键词广告排名
离职原因： 公司跨境电商业务转B端
珠海喜文电商　　 起止年月：2019-06 ～ 2022-05
公司性质： 私营企业　　所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 运营总监
工作描述： 工作任务：
1.根据年度销售额目标组建运营团队，其中产品团队11人，运营团队32人，推广团队6人，年度销售额目标为1个亿
2.建立效率优先的产品开发标准，为了开发潜质热销产品，建立标准开发流程，重视产品销售数据分析和趋势分析，提供产品开发的分析工具，并监管产品开发结果和上线流程。
3.为了形成良性竞争，指导运营团队建立不同的梯度目标，广告投放和退货率是运营人员的考核指标，引进新的产品推广方案，并指导大家利用新的亚马逊推广方法进行推广
4.推动亚马逊推广渠道的开发并重视ROI结果输出，鼓励团队进行新的亚马逊流量渠道拓展，建立产品推广审批流程，根据90天的推广结果衡量推广方案是否有效和团队推广执行力。从而总结出高效省钱的新品推广方案。
5.利用阿米巴经营考核各部门工作效能。创建单位时间核算表，敦促各部门完成统计，用于考核组织的工作绩效，提升负责人的能力水平，销售业绩和利润水平是部门负责人的考核指标，这个经营方法可用于任何领域。
6.师徒制可助力快速发展中公司员工快速成长。推行师徒制，主管和组长负责培训运营人员，并获得报酬，计划深化师徒制激励方案，即老师可以获取徒弟经营产品的提成和徒孙产品的提成（未能审批通过）
7.完成各团队目标产品的开发和销售测试，确定各部门的重点销售产品，通过年度的销售数据确定第二年的产品开模方向，通过组建产品开发小组的方式完成单品开发的分工协作
8.长尾关键词组合广告推广在亚马逊威力较大。完成部分目标的产品的精品推广方案，总结出关键词引流的新方法，并测试新品成功，20天销售达1000台以上并获得利润。此方法可以广泛用于蓝海产品，紫海产品和红海升级换代产品推广。
9.优秀的英文写作能力和口语表达能力助力海外客服管理。多年积累的优质英文文案写作技巧培训销售提升亚马逊和ebay的listing文案写作，流利的英语口语接管公司的海外电话客服，并负责与亚马逊海外客服人员沟通解决账号相关的问题。
离职原因： 疫情期间家人生病住院陪护
万威电子深圳有限公司　　 起止年月：2017-09 ～ 2019-03
公司性质： 股份制企业　　所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 网站运营总监
工作描述： 工作任务：
1.清晰的年度销售目标和月度目标分解。制定2017年销售目标200万，和2018年销售额目标1.1亿，分解至产品线和月度销售额目标，细化到采购，推广，运营等板块，用于月度考核
2.完整的商业计划书包括制定年度利润额目标和月度目标，制定团队人员目标和人均产值目标，设定销售员的销售额提成比例
3.团队建设和计划实施。2017年完成5人小团队的搭建并顺利完成产品选品上线（自有品牌扫地机器人），推爆，在12月达成20万美金的销售额目标
4.一阶段目标达成并授权接管海外销售团队。2018年第一季度完成团队搭建，成品组2人（计划4人），推广组1人（计划3人），销售部20人（目标28人），开始管理美国和欧洲团队，周例会对他们进行亚马逊培训并调整月度目标。
5.建立销售审批流程并创建在OA中用于投入控制。完成产品选品到上线的流程制定，立项-初选（检索）-可行性报告-利润分析-供应商选择-采样-QA检测-下单，每个工作流节点有专人审批管理。完成产品线的确立，部分产品完成下单。
6.投资短缺，年度销售目标部分达成，2018年度达成销售额1个亿，利用有限的资源建立品牌着陆页，完成主要产品的上线和站外广告引流试推。
离职原因： 公司出售，业务转国内
香港溢升企业公司　　 起止年月：2012-05 ～ 2017-09
公司性质： 外商独资　　所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 销售经理
工作描述： 工作任务：
1. Amazon店铺运营： 选品建议（RISEPRO最终选品与建议有分歧），上架，search terms 优化，标题优化，review获取，sponsor广告投放
2.产品优化： 已上架产品试售一段时间后，进行产品优化，研究产品的痛点，改良产品，优化产品包装
3.做排名：不断优化关键词，优化广告，增加review，增加feedback，提高转化率，获取产品的高搜索排名（搜索排名前2页）
4.炒爆listing： 寻找红人做listing推广，建立landing page，facebook广告推广
5.品牌运营： 零起点创建品牌，高品质产品推广品牌，创意包装点缀品牌，广告宣传品牌，优质售后沉淀品牌，品牌推动新品
6.从分析亚马逊类目竞争度，上架优化，FBA发货，广告推广到旺季补货，站外引流一手搞定，善于摸索思考，解决问题，学习创新，乐于挑战亚马逊非常见类目销售冠军

2015年之前的工作
1.Ebay产品描述，产品上架，图片编辑
2.开发新产品，产品市场分析
3.联系供应商
离职原因： 公司搬迁至香港
中国外运股份有限公司　　 起止年月：2008-01 ～ 2011-11
公司性质： 国有企业　　所属行业：交通运输、仓储和邮政业
担任职位： 物流专员/仓库助理
工作描述： 工作任务：
1.仓库管理与服务客户需求
2.MK系统操作及基础数据维护
3.项目应收账单制作与应收款跟进
4.货物在途跟踪与货损索赔
离职原因： 个人发展
广东易网通商旅资讯服务有限公司　　 起止年月：2006-01 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 网络维护员
工作描述： 工作任务：
1. 负责公司网络的日常维护与管理。
2.在公司一年多的时间里，不仅在专业技能上有了很大提升，更学会与同事之间的协调沟通。因为勤奋与努力付出，得到了同事和领导的认可和喜爱。
离职原因： 物流行业发展

◆ 教育背景

毕业院校： 湖北民族学院 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 2005-09
专 业 一： 园艺 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 英语　精通 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

1.团队管理能力突出，注重效率优先的管理思路
2.精通跨境电商平台，团队成员可以管理各种平台的店铺，对结果把控优秀
3.电商品牌打造品牌能力突出，利用亚马逊等跨境平台打造过OregonScientific、RISEPRO、100Balance等品牌
4.英文读写能力优秀，管理过海外团队，有出国经历

◆ 详细个人自传

1.性格外向，积极乐观，主动热情，诚实勤奋，乐于助人，有较强的学习能力与适应能力；
2.精通亚马逊运营，对亚马逊产品运营和品牌运营，尤其是使用现有品牌进行线上运营有丰富的经验，案例：利用OregonScientific品牌运营扫地机；
3.快速组建亚马逊运营团队的能力，擅长开荒，利用资讯平台引入人才，筛选人才，培养人才，对于打造能创造业绩的销售团队有丰富的管理经验；
4.品牌培养规划经验，对于通过亚马逊平台运营产品品牌，有丰富的相关经验；
5.效率优先，擅长利用项目管理的方法管理销售工作，团队保持高效，以完成月度工作的各项节点为目标。
6. 英文读写能力优秀，能与海外团队有效沟通，有出国经历，有韩国签证，美签办理中