简历编号：1239172302

更新日期：2024-02-21 10:23

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程先生

目前所在： 广州市 年　　龄： 47 个人照片
户口所在： 江西省  国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 167 cm
我的特长： 体　　重： 63 kg
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 不限　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人力资源：人力资源经理，人事总监/经理/主管：行政人事总监、经理 职　　称： 高级
工作年限： 24 参加工作日期： 1999-08
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 100000～149999元 希望工作地区： 广州市，不限，黄埔区

◆ 工作经历

广州树德科技股份有限公司　　 起止年月：2020-05 ～ 2023-01
公司性质： 私营企业　　所属行业：生活服务
担任职位： 行政人事总监
工作描述：
广州树德科技股份有限公司是一家综合性、跨领域的公司，业务涵盖创意地产、文创产品及口罩的生产销售、生活馆（书店，咖啡馆）运营，本人入职时负责南沙树德创意园新成立的口罩事业部的行政人事工作，一年后负责整个公司的行政及人力资源工作。
1.从零开始建立员工资料档案；
2.招聘，满足生产大批量的人员需求；
3.制订以《员工手册》为基础的基本管理制度；
4.主导建立公司绩效管理工作；
5.建立主要岗位的薪酬制度与标准；
6.处理总公司的重大劳资纠纷；
7.负责公司的食堂、宿舍管理工作。
离职原因：
广州达泊智能科技有限公司　　 起止年月：2018-02 ～ 2020-04
公司性质： 民营企业　　所属行业：计算机软件
担任职位： 人力资源经理
工作描述：
广州达泊智能科技有限公司，是浙江大学华南工业技术研究院的下属企业，是一家初创型高科技公司，主要研发、建设智能立体停车场、定位相机等。本人任职期间的职责和成果如下:
1.公司的“大管家”总体负责公司的人力资源，行政，后勤工作；
2.制订了《员工手册》、《积分制管理及实施方案》、《绩效管理及考核办法》等制度； 3.搭建了包含短期、中期、长期的绩效考核体系（季度绩效考核，积分制管理、股权激励）；
4.搭建了公司的培训体系，初步形成了涵盖入职培训，产品培训，技术培训，管理培训的内部培训体系；
5.编写了各岗位的说明书，使各岗位有基本的职责规定和工作遵循标准；
6.建立并动态修正了公司各岗位的薪酬标准；
7.负责企业文化及员工关系管理，引导公司内部形成融洽、积极的工作氛围。
离职原因：
广州正雄装饰设计有限公司　　 起止年月：2014-02 ～ 2018-01
公司性质： 私营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 行政人事经理
工作描述：
广州正雄装饰设计有限公司是一家在行业内有一定的知名度，专门从事软装设计与施工的企业。本人在职期间的主要工作成果如下:
1．全面梳理并重新制订了公司内部人力资源，行政，后勤等规章制度；
2．实现了组织再造，关键岗位人员实现了素质提升或替换；
3．搭建了绩效管理体系，提高了岗位工作效率；
4．搭建了公司的培训管理体系，初步形成学习型团队；
5. 补充修正部门及岗位说明书,清晰各岗位职责及价值;
6.从员工沟通，职业晋升，员工福利，企业文化活动等方面着手，改善并全营造和谐积极的公司氛围。
离职原因：
广州索典服饰有限公司　　 起止年月：2010-09 ～ 2014-12
公司性质： 私营企业　　所属行业：制造业
担任职位： 行政主管
工作描述： 索典服饰有限公司是集研发，生产，销售为一体的品牌女装企业（品牌名：“R&D”）， 公司有实体店和电商团队，有自己的工厂。本人任职期间主要职责如下: 1．根据公司的战略规划，依据相关法律并结合公司实际，组织制定、调整和完善人力资源，行政，后勤等规章制度，并监督执行；
2．根据公司年度规划及招聘预算，选择多元及合适的人才招聘渠道及合理的甄选方式，为各部门及时提供人力资源支持；
3．主导绩效管理工作，编写并解释绩效考核制度，对绩效考评全过程进行监控，及时协调解决出现的问题，不断完善绩效管理体系，使绩效考核能真正挖掘和激发岗位和个人的工作潜力与热情；
4．收集分析行业薪酬数据，依据企业自身情况，修订对外具有竞争力及对内公平的薪酬管理制度和体系；
5．组织制定员工的培训和发展计划，负责执行入职培训和主导其他技能性的培训；
6．塑造、维护、发展和传播企业文化，将企业文化下意识渗透到人事行政工作当中；
7．负责组织公司年会，旅游，聚餐，K歌，员工生日Party等团建活动；
8．负责宿舍和食堂及安保的管理,以及必要的外联工作。
离职原因：
山东常林机械集团　　 起止年月：1997-08 ～ 2006-12
公司性质： 国有企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 工会干事
工作描述： 山东常林机械集团是一家位于山东临沂的大型国有机械制造企业，拥有众多下属企业，员工共约2000人，产品涵盖发动机、拖拉机等。本人任职期间主要工作职责如下:
1.参与企业文化建设；
2.参与企业福利建设及相关事务；
3.从参与到负责企业文艺宣传工作；
4.下车间一线从事铣床操作；
５.负责员工关系管理工作；
６.负责部分行政人事管理工作。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 九江学院 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 1994-09 毕业日期： 1997-07
专 业 一： 现代企业管理 专 业 二： 汉语言文学
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1993-09 1997-07 九江学院 汉语言文学 专科  

◆ 语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

    本人心态及外表年轻、思维活跃；接受过系统专业的人力资源教育，拥有高级人力资源管理证书，从事人力资源、行政后勤工作十余年，从基础的事务性工作做起，从主力单一模块到全面负责行政｜人力资源工作。熟悉制度编制、人力资源规划、多渠道招聘、培训规划与实施、绩效管理、薪酬设计、企业文化打造、行政后勤管理等模块；对企业管理有全面的认识与见解；文笔尚好，有较好的沟通能力与技巧；善于将规避法律风险贯穿企业的规章制度建设中；品性正直，阳光亲和，思维缜密；视野开阔，处事有较高的格局和战略眼光；与时俱进，有创新欲望；热爱学习，敬业乐观，崇尚团队精神。
     本人服务过制造业工厂，服装，互联网，高科技等类型的企业。