简历编号：1290872602

更新日期：2025-09-13 13:20

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黎小姐

目前所在： 天河区 年　　龄： 30 个人照片
户口所在： 广东省  国　　籍：
婚姻状况： 未婚 民　　族：
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 其他行业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人力资源：Hr 职　　称：
工作年限： 9 参加工作日期： 2016-01
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6000～8000元 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

佛山市万科物业服务有限公司　　 起止年月：2021-06 ～ 2025-06
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： HRBP
工作描述： 1.预算编制: 根据集团定额标准，统筹编制对接公司年度人力成本和行政办公费用预算，确保预算合理、高效。
2.成本控制: 对公司人力、行政管理各类费用预算及成本进行严格管控，有效降低成本，提高资金使用效率。
3.招聘与人员管理: 根据公司发展需求和年度预算，组织招聘工作；负责组织内人员异动管理，确保公司人员配
置合理，优化人力资源。
4.培训发展: 组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，确保培训质量。对培训工作进行评估，
提出整改意见，不断优化培训体系。
5.绩效考核: 执行公司员工绩效考核管理工作，确保绩效考核公平、合理。
6.薪酬管理: 负责全面薪酬管理工作，确保薪资发放准确无误，落实员工福利申请与发放工作。
7.员工关系: 统筹公司员工关系管理，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定。
8.人事管理: 负责公司内人事信息管理，包括档案整理、记录、收集、存档和保管工作。
9.行政事务管理: 负责组织会议管理、档案管理、印章证照管理、资产管理、采购管理等行政事务。
核心职责与成果:
1.预算与成本管理: 统筹编制年度人力成本及行政费用预算，通过流程优化将行政成本降低12%，资金使用效
率提升20%。
2.人才管理: 主导年度招聘计划，完成30+关键岗位招聘，人员配置合理性提升40%；推动绩效考核体系优
化，员工满意度达85分（满分100）。
3.培训体系建设: 设计“新人快速上岗计划”，培训覆盖率100%，新人转正通过率提升至90%，员工满意度
87%，全年在岗率92%。
4.连续3年获年度优秀员工
离职原因：
融创物业服务集团有限公司　　 起止年月：2019-10 ～ 2021-03
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 门补充人员，简历筛选、候选人面
工作描述： 1.人员招聘: 根据人员编制预算，结合用人部门需求，根据岗位特点采用不同的招聘渠道进行招聘，为用人部
门补充人员，简历筛选、候选人面试、录用沟通等事宜。
2.政策补贴: 负责珠海市/横琴新区引进人才和生活补贴单位申报与审核工作；了解落实政府给与员及企业的补
贴与政策，负责公司稳岗补贴等申请。
3.培训管理: 协助制定项目全年度培训计划，监督与落实各部门培训的实施进度。
4.员工关系: 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，负责公司事档案与人事数据的维护工作。
5.绩效考核: 根据项运营情况和业务进展，协同各部门优化绩效指标与考核，推进公司员工绩效指标制定，完
成绩效沟通辅导等相关工作。
6.薪资福利: 每月按时、准确提供报表（含考勤管理和各项补贴核算），及时申报员工社保、员工商业保险
等。
7.企业文化建设: 结合公司愿景向 等活动 提升团队凝聚
行政管理:
1.资产管理: 负责项目固定资产管理，定期组织各部门进行固定资产清查盘点、台账监控等工作。
2.行政费用: 负责项目年度行政费预算工作，严格把控各项行政费成本支出。
3.采购管理: 负责项目每月办公品品、低值易耗品、劳保用品、办公设备等采购；监督各部门月度采购计划采
买；负责供应商的管理，完成供应商年度评估工作。
4.日常管理: 负责项目日常事务管理，对办公室、员工宿舍、食堂等监督，确保为员工提供安全与卫生的办公生
活条件。
5.公章审核: 负责公司用章管理与审核工作。
6.会议组织: 组织安排各类会议、培训和大型活动筹备作；撰写会议纪要、邮件、公文、报告等各种书。
7.档案管理: 负责项目纸质版与电子档案管理工作，每半年度进档案审查，并出具相关审查报告。
8.完成领导临时交办的任务。
核心业绩:
1.政策补贴申报: 成功申请珠海市人才引进补贴及企业稳岗补贴超五万元，为公司降低用工成本。
2.行政精细化管理: 建立固定资产动态盘点机制，盘点准确率达99%；优化采购流程，办公成本降低15%。
3.企业文化建设: 策划团建活动8场，团队凝聚力评分从3.2分提升至4.1分（5分制）。
离职原因：
华夏幸福基业物业有限公司　　 起止年月：2017-06 ～ 2019-10
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1.招聘管理: 负责基层岗位招聘资料筛选及面试作的开展。
2.员工关系: 办理员工入职、转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续。
3.员工福利: 负责员工社会保险、商业保险、公积的办理等其他福利相关工作。
4.考勤管理: 负责员工考勤统计与核算，做到台帐健全、数字准确、按期上报OA系统。
5.绩效考核: 协助公司绩效考核实施、考核过程监控及考核结果统计、反馈。
6.组织培训: 根据公司发展目标的要求，对各部门的培训需求进评估与制订，并严格按照培训计划监督实施。
7.人事数据: 按时提交月、季、年度事数据相关报表，定期维护人事数据。
8.行政费用: 协助完成年度费预算与日常管控。
9.固定资产: 负责管理项目的固定资产管理，执行季、年度固定资产盘点工作。
10.日常管理: 负责办公制度维护、管理及办公后勤保障工作。
11.访客接待: 负责来访客接待，做好基本咨询与引作，重要事项认真记录并传达给相关员工。
12.会议文书: 负责公司公文、信件、邮件的发送，传真件的收发及组织安排各类会议及撰写会议纪要、邮件、
公文、报告等各种文件。
13.档案管理: 负责公司档案资料维护和管理（人事资料、合同资料等）。
14.后勤管理: 负责对员工宿舍、食堂等管理。
15.企业活动: 负责组织与策划公司活动（团建、年会等），提供后勤支持。
采购管理:
●  负责追踪管理中心各部门月度采购计划，完成公司当物资需求、采购申请及采买验收等。
2负责管理中心物资及资产管理，每定时盘点，及时掌握物资库存情况，监督仓库内物资的增补情况。
3负责供应商的管理，配合总部完成供应商年度评估工作。
关键贡献:
1.考勤与薪资管理: 负责100+员工考勤核算，连续24个月零误差；完成社保、公积金办理，覆盖率
100%。
2.招聘效率提升: 优化基层岗位招聘流程，简历筛选效率提升50%，面试到录用周期缩短至7天。
离职原因：
佛山市金铭机械制造有限公司　　 起止年月：2015-12 ～ 2017-05
公司性质： 　　所属行业：
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1.负责公司员工招聘、入职、离职手续的办理；
2.协助制定并执行公司人事管理制度；
3.负责员工薪资福利的核算与发放；
4.组织公司内部培训和团建活动；
5.管理公司办公用品及固定资产；
6.负责公司内部文件的整理与归档。
基础工作成果:
1.建立标准化 档案管理体系 当案完整性达100%；主 主导完成公司年度团建活动5场，参与率超90%
教育背景与自我评价
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 岭南师范学院 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 2021-01 毕业日期： 2025-01
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 　 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

专业维度: 深耕人力资源领域9年，精通HRBP全模块工作，具备从战略到落地的全流程操盘经验。
管理维度: 擅长跨部门协作与团队赋能，通过目标拆解与过程管控，多次超额完成人力成本控制与人才储备目
标。
个人特质: 具备强抗压能力与应变能力，能快速适应组织变革，曾主导3家企业HR流程优化项目。