简历编号：1266108102

更新日期：2023-02-17 17:54

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叶小姐

目前所在： 番禺区 年　　龄： 27 个人照片
户口所在： 不限  国　　籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 164 cm
我的特长： 体　　重： 57 kg
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 交通运输、仓储和邮政业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人力资源：人事主管 职　　称：
工作年限： 6 参加工作日期： 2017-09
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000～14999元 希望工作地区： 番禺区，广州市，佛山市

◆ 工作经历

广州卓诚智能科技有限公司　　 起止年月：2023-03 ～ 至今
公司性质： 民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 1.负责卓诚智能科技及其3间子公司全盘人力资源管理工作；牵头组织各部门制定、修订公司制度并监督执行；从0到1搭建公司人力资源规划、培训、绩效、薪酬和档案管理等制度。
2.建立和完善公司薪酬福利政策并管理实施；组织职位评价，组织市场薪酬调研，确定薪酬政策线，确定薪酬战略；负责员工定级、薪酬核定及发放；搭建薪酬体系，优化薪酬结构，制定短期和长期激励计划。
3. 整合各部门零散绩效考核方案，建立绩效考核指标库，签订绩效考核协议，组织绩效考核，组织绩效面谈；组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理。
4.负责公司招聘，根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格，制订招聘计划，并组织执行，成功为企业招到机械设计工程师、电气设计工程师等岗位。
5.负责公司培训，包括评估培训需求，制定全年培训计划，培训计划执行到培训效果评估。并为公司组织产品培训、商务演讲培训、人事制度等培训。
6. 负责员工入转调离管理、人事档案管理。处理公司劳动人事纠纷，协同法律顾问处理劳动争议。
7.统管管理公司的行政事务，包括前台接待、班车安排、机票酒店订票、办公环境管理、合同签订、安全管理、费用报销、签证办理、专利申请、项目申报等事务。
离职原因：
中国外运财务共享　　 起止年月：2021-01 ～ 2023-03
公司性质： 国有企业　　所属行业：交通运输、仓储和邮政业
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 核心工作：
1.统筹绩效管理，包括组织绩效考核指标研讨会，确定由揽单量、配送量、配送差错率、应收账款回收率等指标构成的绩效指标库，签订绩效考核协议，核算绩效，组织绩效面谈等。
2.向班子汇报并实施员工和团队激励方案。公开揽单量、配送量等量化考核指标的个人和团队排名，设置激励奖金，并制作海报在公众号、公示栏等渠道展示，实施当月营业收入环比增长50%。
3.统筹薪酬福利管理，包括组织职位评价，确定由行政支持、营销、产品技术、运营风控及管理组成的职位序列，各职位薪级薪档、薪酬构成，基薪核定及调整，七险二金及福利津贴管理。
4.负责公司招聘，根据业务量测算人工FTE，编制招聘计划，组织人才测评、心理测评、面试、背调和入职体检，完成招聘任务。
5.协助集团组织供应链管理、跨境电商等课程培训，组织公司制度、企业文化、业务知识等课题培训，并录制视频形成培训课程库，设置课程培训考试题库，将培训情况纳入绩效考核。
6.关注员工突然频繁请假、经常迟到等异常行为，了解心理动态并疏导，站在公司立场解决员工关于工作分配、薪酬福利等问题的困扰，组织离职面谈，避免劳动纠纷。

工作成果：
1 .输出绩效、薪酬、培训、招聘等十多个制度，并组织制度培训。
2.从0到1组建武汉子公司，两个月内异地完成40+团队组建。
离职原因：
南海国际货柜码头　　 起止年月：2018-04 ～ 2021-01
公司性质： 国有企业　　所属行业：交通运输、仓储和邮政业
担任职位： 人事副主任
工作描述： 核心工作：
1. 组织各部门安排员工三班倒、两班倒等排班，复核员工考勤、加班和休假情况，统筹六险一金、生育津贴、工伤、残疾人保障金等工作。
2.统筹计件管理，包括统计叉车、理货、岸吊、龙机等员工工作量，根据装卸船、出入闸、移柜、TEU、机器效率、用电量等指标来分别核算员工计件，并结合业务量、加班、计件等进行人力和法律分析，为控制加班提供合理意见。
3.统筹薪酬管理，包括市场薪酬调查，计发薪酬，申报居民个人和港籍员工的个税，编制薪酬报表，全员年终考核及奖金发放，年终调薪，勉励信。
4. 编制全年人力预算， 管控人力成本总额，根据预算和实际进行人力成本分析，评估人员成本，为招聘或外包岸吊、理货等一线岗位提供支持。
5.组织员工培训，线上联合盐田码头推出“码头App”学习，并组织学习积分兑换小礼品；线下组织内训师开展集装箱的过去与未来、个税改革对我们的影响等课程的授课。
6.负责公司招聘，规范内推流程，开拓猎头招聘、校园招聘等新招聘渠道，成功招聘商务部经理和电工等岗位。

工作成果：
1.更新计件考核方案（2007年版）中计件费率和考核标准，输出新方案。
2.更新薪酬管理办法（2005年版）中企业员工福利章节，输出新办法。
3. 2020年统筹企业“人事-考勤-计件-薪酬”系统开发，并上线使用。
4. 2019年申请近三年个税手续费退费10万，2020年申请返岗补贴12万等。
离职原因：
中国银行湘江新区分行　　 起止年月：2017-09 ～ 2018-04
公司性质： 国有企业　　所属行业：金融业
担任职位： 人事实习生
工作描述： 核心工作：
1.协助银行校园招聘20+，包括撰写公众号招聘软文，大学就业指导中心等多渠道发布招聘信息，筛选简历，安排笔试，组织面试及面试结果统计分析。
2.协助组织分行培训，如组织《员工金融理财产品销售技巧》培训后下月银行理财产品销量增加30%、组织《VIP客户投资策略宣讲沙》培训后20%客户更改资产配置、增加期货等高风险投资比例。
3.协助统计分行员工业绩完成情况，如开卡数量，拉存款量，理财产品、基金、期货、保险等销售情况，为核算工资提供支持，设计销售排行榜，助力年终销售任务提早一周完成。
4.协助整理银行贷款档案，逐项检查贷款资料，发现缺少资料及时联系贷款人补充。

工作成果：
获评2017年最佳实习生
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 湖南商学院 最高学历： 本科　　获得学位: 学士学位
教育开始日期： 2014-09 毕业日期： 2018-06
专 业 一： 财务管理 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 英语　优秀 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

技能： 技能：熟练使用Office、Orcale、E-HR、OA、钉钉等工具软件；熟悉使用KPI、OKR、BSC、360等考核工具及激励方法；熟悉PEST、SWOT、波特五力等分析方法

证书：期货从业资格证、 基金从业资格证、证券从业资格证、CET-4 大学英语4级、会计从业资格证

培训：中央财经大学《人力资源管理》、IBM《企业薪酬绩效体系设计》、中国港口协会《港口企业人力资源管理》、佛山市人力资源协会《劳动用工风险管控与案例分析 》等

◆ 详细个人自传

能力与经验：5年物流和金融行业人力资源管理经验。擅长绩效管理、薪酬激励和培训管理，拥有高端人才招聘资源，熟悉各类法规和政策，责任心高和自驱力强，愿在人力资源管理领域终身研究及发展。