简历编号：1290850902 |
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更新日期：2025-09-11 15:21 |
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何小姐
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 22 |
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| 户口所在： | 湖南省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 电子技术/半导体/集成电路 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：绩效考核 | 职 称： | |
| 工作年限： | 1 | 参加工作日期： | 2024-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 6000～9000元 | 希望工作地区： | 深圳市，， |
◆ 工作经历
| 东莞奇翰电子科技有限公司 起止年月：2024-09 ～ 2025-07 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人事助理 |
| 工作描述： | 工作描述: 招新与培训: 优化资料审核、合同签订、系统录入流程，确保100%合规率，缩短入职周期30%。设 计并推行标准化入职培训（含考勤系统操作、福利政策讲解），提升新员工上岗效率。 活员工关系与合规管理: 全流程管理劳动合同: 完成30+续签谈判；建立无固定期限员工追踪机制， 提前30天触发续签流程。搭建电子化人事档案库，分类归档300+员工资料（合同/体检报告/培训记 录），检索效率提升50%，支持审计抽查100%通过。 绩效数据管理与合规保障: 建立并维护电子化人事档案库，高效分类管理包含绩效考核记录在内的员 工核心数据（合同/培训记录等），显著提升关键数据（如历史绩效结果）检索效率50%，有力支持了 绩效考核结果认定、分析及内外部审计（100%通过），确保绩效管理的合规性与数据可追潮性。 |
| 离职原因： | |
| 模具有限公司 起止年月：2022-06 ～ 2022-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源实习生 |
| 工作描述： | 工作描述: 招聘策略制定: 与技术部门沟通招聘需求，制定招聘策略，包括对职位需求的深入分析、撰写精确的 职位描述，以及确定有效的招聘渠道，以吸引合适的候选人。 候选人筛选与面试: 负责初步筛选简历，组织并执行面试流程，确保候选人与岗位的匹配度。对候选 人进行面试，通过精心设计的面试问题和评估标准，有效识别候选人的专业能力和潜力。 员工关系: 入离手续及流程办理，更新人员数据，保证员工档案完整性及规范性。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 湖南工商大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2020-09 | 毕业日期： | 2024-06 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2020-09 | 2024-06 | 湖南工商大学 | 人力资源管理专业 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 精通 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
本人熟练使用Word、Excel、PowerPoint这三种办公软件,擅长使用Excel基本函数及图表数据,具备出
色的组织协调能力和数据分析技能,擅长运用专业知识解决实际问题。具有强烈的自我驱动力和优秀的沟
通技巧,能够高效地进行团队协作和跨部门协调,为组织带来创新和增值。