简历编号:484979202 |
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更新日期:2023-06-03 15:18 |
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h小姐
目前所在: | 番禺区 | 年 龄: | 44 | |
户口所在: | 番禺区 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 158 cm | |
我的特长: | 体 重: | 44 kg |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事总监/经理/主管:人事总监/经理/主管,人事总监/经理/主管:人事 | 职 称: | 高级 |
工作年限: | 12 | 参加工作日期: | |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 15000~19999元 | 希望工作地区: | 广州市,, |
◆ 工作经历
某集团地产开发公司 起止年月:2020-04 ~ 2022-12 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:房地产开发/经营/管理 |
担任职位: | 人力资源部总监 |
工作描述: | 【公司简介】 集房地产开发,建筑施工等为一体的大型集团企业。 【主要职责】 担任集团人力资源管理中心经理职位,负责统筹人力资源部工作,具体工作内容如下: 1、组织管理:协助人力总经理就企业发展战略,进行管理模式、工作机制、组织架构、权责关系、变革优化等工作,以最大程度从内部管理上,助推企业目标达成。 2、人力资源规划:根据公司发展战略,负责人力资源规划,组织建立并完善人力资源管理体系,对公司各项制度流程进行归口管理,有效支撑公司业务发展。 3、绩效管理:确定绩效管理方式,设立企业目标体系及绩效激励计划,跟进执行的落实情况,做好过程把控,对于偏离目标的组织及个体,及时给予政策、资源的调整及支持。 5、薪酬福利:建立科学合理的薪酬与激励机制,基于3E原则(外部公平、内部公平、个体差异),完成公司变革薪酬结构和水平,形成有竞争力、公平的薪酬体系。对关键岗位以上员工,推行利益一致的、与绩效挂钩的、有效的中长期激励方案。 6、招聘配置:根据公司战略与业务规划,指导搭建公司招聘体系,审核招聘计划及招聘分析报告等,对招聘工作进行及时评估,并具体负责公司高管及核心岗位的定向招聘。 |
离职原因: |
华宁集团(装饰集团公司) 起止年月:2018-03 ~ 2019-12 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产业 |
担任职位: | 人力行政总监 |
工作描述: | 【公司简介】 集团成立于1997年,旗下5家子公司。集团以“家居”作为发展战略,联动5家子公司的业务,形成立体化家居生态闭环。宅翻新是华宁集团旗下一家具有互联网基因,致力于打造最具信懒的健康居家生活服务平台公司。定位在入住后市场,家装为主,目前全国门店有300+。 【主要职责】 主管三个部门:集团人力资源部、行政部、兼商学院运营管理。 1、全面负责公司人力行政管理中心工作,配合董事长根据公司整体发展战略方向,为各部门提供全方位人力资源管理的支持和服务,参与制订公司发展的中长期战略,拟定实施人力资源规划方案。 2、根据企业经营战略,向公司领导层提供人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 4、根据人力资源规划方案,制定公司年度员工招聘计划及招聘预算,选取恰当的人才招聘渠道及选拔方式,及管理人员的培养及储备计划。 5、收集分析行业薪酬数据,参考公司实际情况,修订和完善具有竞争力及公平性的薪酬管理制度和工资核算方案,2018年6月份起,实现全面KSF绩效薪酬。 6、对公司各部门下属分公司的人力资源工作进行统筹与管控,负责对工作模式与方法论的管理、监督和完善。 【主要业绩】 1、2018年招聘80多名员工,完成率达80%。 2、2018年6月份起,实现全面KPI绩效薪酬,大大提高人效。 3、用2个月时间梳理公司组织架构、制定岗位说明书80多份。明确职责后,原工作扯皮现象得到全面 改善,降低沟通成本,大大降低了部门之间的沟通成本。 4、优化劳动合同、增加保密协议,合同签订率100%,人事档案建立100%。 5、今年共优化员工11名,节约成本约60万/年;通过团队的不断优化,逐步形成鲶鱼效应,人效大大提高。 |
离职原因: | 异地工作,想回广州发展 |
广东省华侨建筑第三分公司 起止年月:2014-03 ~ 2018-03 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:建筑与工程 |
担任职位: | 人事行政总监 |
工作描述: | 【【公司简介】 专业从事建筑装修装饰设计和施工工作,公司以建筑装修装饰为主业,集建筑装饰材料半成 品、成品的设计、生产、销售和施工为一体。完成的作品主要有保利、星河湾五星级酒店、会所、写字楼、公寓等精装工程,是国内首家向产业链上游延伸,走多元化配套发展,实现一站式服务的新型建筑装饰企业。生产工厂占地面积达60亩,包括家具厂、五金厂及石材厂。 【主要职责】 1、制定公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,不断完善和提高公司的综合管理水平。 2、组织制定公司人力资源发展的中、短期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。 3、研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。 5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6.塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 7、计划和审核人力资源管理和行政成本。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。 主要业绩:优化公司组织架构,精减人员近50人,提高工作效率,降低公司成本约200万,完成当年公司下达的任务。 |
离职原因: |
东莞慕思寝具销售有限公司 起止年月:2011-06 ~ 2014-03 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
担任职位: | 人事行政副总监 |
工作描述: | 【公司简介】 属销售型公司,主要代理销售家居用品,如慕思、富宝、楷模等品牌。公司拥有50多家门市(店),店面分布在琶州吉盛伟邦、广州马会、广州维家思广场、番禺吉盛伟邦、珠海世邦等大型高端卖场。年产值2亿起。 【主要职责】 1、负责制定并执行公司人力资源规划,协助董事长贯彻实施人才战略目标。 2、领导构建合理有效的培训管理体系,组织实施员工岗位技能培训及文化培训等,全面提升队伍素质。 3、组织薪酬调查工作,具体分析并制定公司薪酬激励方案。 4、完善优化绩效激励管理方式与工具,实施公平、公正、客观的绩效考核,营造积极正面的竞争氛围。 5、组织编制及审核部门工作计划及成本。 6、建立健全人才储备路径及员工职业发展通道。 7、进行月度销售业绩分析,建立标杆,协助营销中心召开销售总结大会。 8、组织与策划每年的六大会(年中、年终,销售比赛,策略会,策划会以及年会)。 9、组织建立各中心工作流程化、表格化,统一话术,统一标准。 主要业绩:2012年制定薪酬激励方案,使公司销售额由上年度的1.5亿上升到2.1亿;2013年受大环境的影响,改变公司经营政策,推行店面承包制,实现公司下达的年度业绩指标。 |
离职原因: | 个人原因 |
广州海伦堡地产开发有限公司 起止年月:2005-05 ~ 2011-05 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产业 |
担任职位: | 行政人事部经理 |
工作描述: | 【公司简介】 集房地产开发、建筑工程、酒店、物业于一体的集团控股公司。主要项目有华景新城、御院、花样年华、广州海伦堡、中山海伦堡、开平海伦堡、四海海伦堡、惠州海伦堡等,从珠三角发展到省外各大城市如云南、湖南等地。 【主要职责】 1、关注市场变化,收集薪酬内外部信息,协助人事行政总监落实公司薪酬体系的建设及薪酬核算工作。 2、协助上级完成公司绩效评价体系的建立,具体落实月度考核,年度考核数据统计及分析工作。 3、根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算。 4、处理工伤事故、劳动纠纷,负责与劳动人事、政府部门保持良好的关系。 主要业绩:熟悉劳动法,亲和力强,妥善合理处理各种工伤事故和员工劳动纠纷。 |
离职原因: |
惠浦(深圳)电子有限公司 起止年月:2002-06 ~ 2005-05 | |
公司性质: | 中外合资 所属行业:电子技术/半导体/集成电路 |
担任职位: | 人事科长 |
工作描述: | 【企业背景】 惠浦电子(深圳)有限公司(以下简称为“惠浦电子”),是一家专注于数字显示平台和新媒体系统方案的提供商,是中国信息安全技术有限公司(美国纳斯达克上市公司)旗下的全资子公司。 【主要职责】 1.统筹行政人事部工作,主要负责年度费用的编制,招聘、培训以及行政后勤工作; 2.具体完成公司招聘工作、做好职前培训及试用期考核转证工作; 3.完成招聘、培训以及行政部各类费用的成本分析工作; 4.与政府部门做好沟通工作,配合完成用工检查、消防安全检查工作; 5.完成上级交办的其它工作。 |
离职原因: | 公司搬迁深圳 |
日本丰达(番禺)电机厂 起止年月:2000-07 ~ 2002-05 | |
公司性质: | 中外合资 所属行业:电子技术/半导体/集成电路 |
担任职位: | 人事助理 |
工作描述: | 【企业背景】 番禺丰达电机厂系日本FOSTER集团旗下之大型日本独资企业。日本FOSTER电机株式会社成立于1949年,是东京证券交易所第一批上市公司之一,也是目前全球最大的扬声器专业制造公司之一。1988年建立番禺丰达电机厂,为海外市场进行出口加工。番禺丰达电机厂现建筑面积约24万平方米,大型厂房16幢,生产从业人员约2.4万人。 【主要职责】 1.负责员工入、离职办理; 2.负责员工考勤工作。 |
离职原因: | 求发展 |
◆ 教育背景
毕业院校: | 广东工业大学 | 最高学历: | 大专 获得学位: |
教育开始日期: | 毕业日期: | 2010-07 | |
专 业 一: | 工商企业管理 | 专 业 二: | 外贸英语 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1997-07 | 2000-09 | 广东工业大学 | 工商企业管理 | 专科 | |
2005-09 | 2010-09 | 广播电视大学 | 商务英语 | 本科 |
◆ 语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 优秀 |
其它外语能力: | 有日语基础。 | ||
国语水平: | 良好 |
◆ 工作能力及其他专长
【职业背景】
1、有集团公司和大中小企业22年人资工作从业经验。
2、10年以上部门负责人统筹管理经验。熟悉各类型企业在不同阶段的人力资源需求与工作重心。
【专业能力】
1、熟悉掌握人力资源六大模块的策略与实操,有中小企业全盘一把手管理经验,擅长薪酬及员工关系工作。
2、擅于发现经营及组织中的管理问题,设计切实可行的解决方案及跟进与落实。
3、有处理复杂性劳动关系、有效内控、建章建制、提升效能、推动经营目标实现等项目经验。
4、具备在不同业务板块下的快速适应能力,善于根据业务发展规划组织体系、快速搭建团队。
【硬技能】
1、已通过高级人力资源管理师考试。
2、擅于用函数处理和分析数据。
◆ 详细个人自传