简历编号：1273121702 |
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更新日期：2023-09-02 16:58 |
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卢小姐
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 32 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 机械/机电/设备/重工 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 招聘人员，行政专员/助理，人事专员/助理 | 职 称： | |
| 工作年限： | 7 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 6500～7999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 东莞创机电业制品有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2022-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 招聘专员 |
| 工作描述： | 一、普工招聘及现场 1：协助上司完善招聘流程体系建设，制作完成公司工人招聘面试操作指引、工人招聘渠道管理指引； 2：负责协调公司普工招聘中心现场工人面试、入职安排与协调，平均约每天招聘200人，高峰期每天500人（含劳务工），全年累积招聘普工约3万多人次； 3：对现场普工招聘录用人数管控、对各用人部门招聘代表进行面试要求及技巧培训的指导； 4：普工招聘现场面试流程及秩序、现场突发情况的处理、异常求职者劝离、劳务公司送人时间及秩序控制； 5：合作劳务公司及其驻厂人员的管理工作，日常管理、派遣单位员工合同资料的监管、送人单位驻厂的培训与管理，派遣工转正安排等、受理劳务工投诉并反馈跟进处理； 6：按公司程序，办理事业部员工入职，劳动合同签定，协助公司安排新员工入职培训； 7：不定期收集员工信息及反馈意见，处理员工相应问题，及时处理一些突发问题； 8：对公司普工招聘现场地区域的规划及基础设施的更新与维护。 9：收集整理新员工人事档案，并录入人事系统，及时更新完善人事档案； 二：IDL\职员招聘 1：负责公司全部间接人员（各类文员、仓管员、线长、技术员）的招聘，及部门临时分配的职员招聘任务，维护人才库等，全年累计IDL招聘技术员约300多人次； 1：根据用人部门人力需求制定招聘方案，组织和实施事业部人员招聘工作，策划组织专场招聘会，起草招聘广告文字，张贴招聘海报宣传，负责简历整理筛选，人员预约，面试等试组织，人员联系等工作； 3：网络发布：组织和执行招聘计划，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求合适候选人，满足公司的人才需求；渠道主要为普工现场择优及线上的智通、BOOS直聘、前程无忧、58同城，卓博，电池英才网，智联招聘网、猎聘网等网站； 4：简历搜寻：收集简历，进行简历初步筛选,与部门沟通，了解岗位大概的工作职责与岗位需求，有效的搜寻符合要求的简历； 5：参与评定各应聘者简历，安排复试和确认面试结果，对通过面试的给待入职员工电话，再次确认及谈薪资并发放offer； 6：负责IDL招聘渠道的整合及管理，评估分析各渠道成本的效果，并进行维护； 7：不定时参加人才市场、学校招聘会等； |
| 离职原因： | 个人原因 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 天津网络教育学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2016-01 | |
| 专 业 一： | 工商企业管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
【行业背景】11年人力资源工作经验，丰富大型上市外企制造行业普工招聘及渠道经验，熟悉员工及技术员招聘全流程；
【人员培训】独立问题解决能力和较强的执行能力，具有较强的抗压能力，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作意识；
【专业技能】擅长招聘，具备中低端人才招聘经验，熟悉中低端人才招聘流程，具有一定的招聘行业人脉资源，同时在中低端人才的招聘方面具备一定的经验，拓展招聘渠道：维护并拓展招聘渠道；
【综合素质】性格开朗，善于与人沟通，乐于帮助他人，勇于迎接新挑战，有良好的人际关系；