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员工管理及休假制度

2018-08-24    人气:3715

 

第一章 员工职业道德

一、道德是做人的基础

从事一定的职业是人谋生的手段,是人的需求,是人全面发展的最重要的条件。职业道德是事业成功的保证,是人格的一面镜子。

二、员工需遵守的职业道德

1、文明礼貌

仪表端庄:规范着装,饰品和化妆要适当,面部、头发和手指要整洁,站姿端正;

语言规范:职业用语要语感自然、语气亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语音明确;用尊称敬语,不用忌语;

举止得体:态度恭敬、表情从容、行为适度、形象庄重;

待人热情:微笑迎客、亲切友好、主动热情。

2、爱岗敬业

树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能。

3、诚实守信

忠诚所属企业:诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约;

维护企业信誉:重视服务质量、树立服务意识,讲究服务技巧;

保守企业秘密。

4、办事公道

坚持真理:在大是大非面前立场坚定;照章办事;

公私分明:不以个人利益损害集体利益,正确处理国家、集体和个人之间的利益关系;

公平公正:按原则办事,处理事情合情合理,不徇私情;

光明磊落:胸怀坦白,行为正派。

5、勤劳节俭

吃苦耐劳、勤奋、踏实、廉洁奉公、爱护公物、节约公共资源。

6、遵守纪律

学法、知法:增强法制意识;

遵纪守法:遵守企业纪律和规范;

用法护法:依法办事,维护正当权益。

7、团结互助

平等尊重:尊重同事、尊重服务对象;

顾全大局:树立全局观念,不计较个人利益,自觉服从整体利益的需要;

互相学习:谦虚谨慎,学人之长;

加强协作:正确看待合作与竞争、正确处理好工作中主角与配角的关系。

8、开拓创新

多学习、多思考,有创造意识和科学思维。

第二章 员工的权利与义务

一、员工的权利

1 平等就业,公平竞争上岗;

2 参加企业民主管理和监督;

3 同工、同质、同量、同酬;

4 按规定休息和休假;

5 享受劳动安全,卫生保护;

6 拒绝执行危及人身安全的指令;

7 接受培训和职业教育;

8 对处罚向有关部门提出申诉;

9 享受社会保险和福利;

10 法律规定的其他劳动权利。

二、员工的义务

1、按时、按质、按量完成工作任务;

2、遵守公司依法制订的“劳动纪律”、“工作规范”和各项规章制度;

3、提高职业技能;

4、保守企业技术和商业秘密;

5、服从领导、服从分配;

6、爱护公共财产,维护公共利益;

7、举报和检举不良行为;

8、遵纪守法,维护社会公德。

三、员工休假

员工请假、休假原则上需经用工单位批准后实施,并报我中心备案。确因特殊原因无法提前申请的,需在事后一周内办理补假手续。

1、年休假

工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、婚假

婚假为有薪假,凡达到国家规定的法定结婚年龄及以上,在试用期已满后办理结婚登记的员工,可申请婚假3天。员工申请婚假应在办理登记的一年内申请,并需提供结婚证书原件。

3、产假

正常产假98天(包括产前休假15天),计划生育奖励假30天,难产(剖宫产)30天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天。

4、看护假

凡符合计划生育规定的男员工,在配偶生育时可享受15天看护假。

5、病假

员工因疾病或非因工负伤,需提供镇级以上医院诊断书,办理请假手续,经批准后,享受请假生活费。需停工医疗的,根据本人实际参加者工作年限和在本单位工作年限,按照劳动法规定的享受相应的医疗期,医疗期内按病假发放生活费。

6、事假

员工需要利用工作时间办理私事时,应提前以书面形式用工单位提出申请,经批准后,方可休假;如遇紧急情况,可以先用电话提出申请,事后须及时补办请假手续。

广州番禺人才资源租赁服务中心           

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