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2017年 7-9月“番禺人才”大型现场招聘会邀请函

“人才租赁”知识介绍

一、人才租赁”的概念

人才租赁:也称人才共享、人才外派,即用人单位根据自己的工作实际需要,向人才机构提出所需人才的标准条件和工资、福利待遇,人才机构通过查询自己的人才库、向社会招聘等方式搜索符合条件的人才,经严格挑选,把人才派往用人单位工作的服务方式。

 

二、“人才租赁”是社会发展的自然产物

在现实的劳动力市场中,雇主往往不能马上知道自己所需要的、合适的劳动者在哪里;对于劳动者来讲,又不能迅速全面地了解到整个劳动力市场上哪个雇主对自己的劳动力有需要。因此越来越多的组织与机构意识到要想在一个动态的市场条件下立足,必须要有全方位配套的、柔性流动的员工队伍来提高自身的应变能力,以解决人才需求中滞后、被动的问题。然而,要储备这样的员工队伍需要庞大的人力与管理成本,从现实的角度来讲是绝不可行的;与此相对应,劳动者仅凭参加人才招聘、参考各类广告等已远远不能满足其求职、发展与体现人生价值的需要。因此,市场需要有一种新的人力资源配置方式来协调,不仅为劳动力供需双方搭建信息交流畅通的平台,而且也将人力资源管理规范化、制度化、社会化。因此“人才租赁” 自然被引入人力资源市场。

 

三、“人才租赁”服务作为一种新的人力资源配置模式,其主体三者之间的关系和实际操作中的形式

人才租赁服务方式,是一种全面的、高层次的人事代理服务。人才租赁机构与用人单位签订《人才租赁协议》,形成租赁合作关系,与被租赁的人员签订《劳动合同》形成劳动关系,并与被租赁人员签订《派遣合同》,使用人单位与被租赁人员之间形成劳务关系。三个主体通过签订上述的协议、合同,以达到明确三方在租赁期内相互之间关系,规范三方的权利和义务的目的。

 

 四、“人才租赁”发展概况

“人才租赁”作为一种新的人力资源配置模式,实际上早在20世纪70年代左右已经出现,当时主要集中在欧美等发达国家,自从上世纪末本世纪初随着我国人才政策的放宽、事业单位聘用制的推行和企业用人机制的多样化以及新一代求职者就业观念的变化,“人才租赁”以其独特的用人形式进入我国市场,在短短几年的时间里,实现了从无到有、从小到大的高速发展。随着我国企、事业单位人事制度改革的深入,“人才租赁”这一国际理念,在本土通过“摸着石头过河”的实践,陆续被各地、各级政府引入事业单位人事制度改革之中,再次猛烈冲击了旧的观念和旧的用人体制,在社会上引起不凡的影响。“人才租赁”作为一种新型的劳动关系,它的出现实现了中高级人才资源共享,解决人事编制与劳动力需求的矛盾……因此,在经济发达的北京、上海、广州和深圳“人才租赁服务” 越来越引起社会各界人士的关注,并呈现出高速的发展。

为了配合番禺地区的人才战略发展和逐步与国际接轨, 2003, “广州市番禺区人才服务中心”属下的“广州番禺人才资源租赁服务中心”正式成立, 成为番禺区首家经政府批准, 专门从事人才租赁业务和外企人才服务的专业人才服务机构。通过四年的锻炼,整体服务质量已趋于稳定,经具租赁服务行业标杆地位的“移动通信公司”对广州市劳务供方服务机构从法规遵守性、合作诚信、用工规范性、基础服务功能、提升员工满意度、工作人员业务素质等方面进行了综合考核评比,在激烈的竞争中“广州番禺人才资源租赁服务中心”不负众望地名列第一。今后,还将继续努力为番禺区各单位提供优质的人才租赁服务。

 

广州番禺人才资源租赁服务中心 

          

电话:846388108463880984692616(传真)

 

地址:广州市番禺区市桥桥兴大道10号番禺人才办公大楼四楼

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